Sasuke Financial Lab株式会社

1-1. 事業内容

2本柱。(1) B2C デジタル保険代理店「コのほけん！」：80社以上の保険会社商品をオンラインで比較・見積・申込できる総合保険サイト。関連サービスに「しっかり保険、ちゃんと節約。」「保険比較ライフィ」等。(2) B2B InsurTech事業：コのほけん！の知見と技術を活かし、保険会社・大手保険代理店・事業会社向けにマーケティング/デザイン/システム開発、ホワイトレーベル（コのほけん！ホワイトレーベル）、SaaS型販売支援（コのほけん！PRO）、保険DX推進、金融教育ゲーム等を提供。受託先には日本生命・大樹生命・クレディセゾン・ドコモ保険など大手の名（公式・type・levtech 2026-06-13取得）。収益は代理店手数料＋B2B受託/SaaS。CEOによれば人員の約1/3がB2B（保険業界向け）メンバー（CEO note 2023-08 2026-06-13取得）。直近注力はAI活用のコンサル高度化・マーケ基盤強化・保険代理店ロールアップM&A（2025/6 PR TIMES 2026-06-13取得）。収益構造の注意点：受託案件が大手保険会社/代理店に集中しており特定顧客依存の度合いは公開情報からは未確認。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 松井 清隆氏。広島県尾道市出身、UCLA経済学部卒。高卒後に吉本興業の養成所（NSC）で構成作家として約3年活動 → 21歳で渡米しUCLA → 新卒でリーマンブラザーズ証券（投資銀行部門でM&A・資金調達・IPO等のアドバイザリー）→ リーマンショックで野村證券に転籍 → 資産運用会社ウエリントン・マネージメント → 2015年の子の誕生も契機に2016年3月にSasuke Financial Labを創業した創業オーナー社長。金融×投資銀行の出自で、起業はEXIT/上場経験はなく本社が初の経営（CEO note「自己紹介」2023-08、マイナビエージェント取材 2019、各種DB 2026-06-13取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: ミッション「自分に合った保険を、自分で選べる世界を。」、保険業界を「ハイパー・トラディショナル業界」と表現し、保険業法・業界の暗黙のお作法の中では破壊的な動きより長期コミット・業界内信頼の積み上げが重要と語る現実的な姿勢（CEO note 2026-06-13取得）。発信はnoteで丁寧。短期ピボット型より腰を据えた事業構築志向と読める。一方、後述の口コミでは意思決定がトップダウン寄り（ワンマン）との指摘もあり、発信トーンと現場評価に温度差がある可能性。

評判・レピュテーション: 取材記事では「"元芸人志望"のユニークな経歴のフロントランナー」として好意的に扱われる（マイナビエージェント 2019、2026-06-13取得）。SNSでの炎上・係争・不祥事は検索した範囲で確認できず。一方OpenWork口コミに「昇給スピードは社長の好み」「ワンマンな社風」との否定的言及あり（後述2-3）。幹部の短期大量離脱を示す情報は確認できず（未確認）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役CFO 南田 茂照氏（三井住友銀行→会計事務所→外資IT→損保ジャパンで事業計画・Mysurance立ち上げ・DX、英ロンドン駐在2年、2021年11月参画、大阪大経済卒・USCPA）。ほか執行役員兼クロスプロダクト部長 奥康隆、マーケティング企画部長 藤田匡紀、営業統括部長 三上亮、InsurTech事業部長 堺谷文紀、チーフデザイナー 大橋貴良（公式経営陣ページ・各DB 2026-06-13取得）。金融/保険/IT出身者で構成。今回の想定ポジション（PM統括部長＝保険DX/ITコンサル統括）は、既存のInsurTech事業部・クロスプロダクト部やCOO候補ラインと役割が重なる可能性があり、レポートライン・権限範囲は面談で要確認。

1-3. 財務・業績

非上場のため売上・利益の数値は公開されておらず業績の絶対額は未確認。調達面は開示が手厚く、シリーズB（2022/9）で融資込み11.2億円・累計16.8億円、その後2024〜2025に追加調達し2025年6月の約12億円調達で累計約32億円（みずほ銀行融資＋Brand New Retail Initiative Fund等の第三者割当）。スタートアップDB等では評価額約81〜106億円・累計調達15.7〜19億円超と媒体により幅（登記推計ベース、2026-06-13取得）。CEOは両事業が「毎年2〜3倍成長」と発信（2023-08時点）。ランウェイ：直近調達が2025年6月で人員も127名まで拡大中。具体的な資金繰り/バーンレートは非公開のため推定ランウェイは未確認。IPO準備中を公言。出典：PR TIMES（2022_0906 / 20250626）、kepple、創業手帳、type、Green、各DB 2026-06-13取得。

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場は対面中心でデジタル化が発展途上の巨大市場（保険料規模45〜50兆円）で、構造的な成長余地は大きい。同社はB2Cの比較プラットフォームとB2BのDX支援を両建てし、CB Insights「アジア太平洋Insurtech100」選出（2023/3）という外部評価あり。読売広告社との提携（フルファネルマーケ）やエイチームフィナジー（ナビナビ保険）子会社化で集客導線とロールアップM&Aを強化しており、戦略の方向性は明確。リスクは、保険業法の規制環境下でのスピード制約、AI/比較領域での競合（保険見直し本舗・保険市場・ほけんの窓口系デジタル化等）との差別化、IPOに耐える収益性の確立。出典：Green COO候補求人、PR TIMES各種、CEO note 2026-06-13取得。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

ポジティブ：2024年3月に生命保険協会の認定代理店となり「お客様本位の業務運営」の取り組みが認められたと公表。公式にFD宣言・勧誘方針・情報セキュリティ方針を掲示、2022年にISMS認証取得。全募集人へ毎月のコンプラ研修＋確認テスト、苦情分析と年1回の顧客満足度調査公表を実施と説明（公式・seiho.or.jp・PR TIMES 2026-06-13取得）。ネガティブ：金融庁・関東財務局の行政処分一覧に同社該当は確認できず、訴訟・不祥事・炎上・労基署是正勧告も検索範囲で確認できなかった（＝無いとは断定できないが公開情報では発見されず）。ただしOpenWork口コミに「コンプライアンス意識が低い」「法令順守意識1.0評価」といった社内目線の否定的言及があり、対外的なコンプラ体制（一次情報で良好）と社内体感に乖離がある可能性は留意（OpenWorkスニペット 2026-06-13取得）。

2-1. 待遇・処遇

給与レンジ（求人票）：プロジェクトマネージャー700〜900万円（levtech 2023更新）、PMM【InsurTech領域BtoB部長】800〜1,200万円、エンジニアリングマネージャー（CTO候補）800〜1,200万円、COO候補1,000〜1,500万円（Green 2026-06-13取得）。対象の「PM統括部長（保険DX/ITコンサル）」はこのBtoB部長〜COO候補ラインに相当し、概ね800〜1,200万円超のレンジが見込まれる（求人名そのものの個別票は今回特定できず、近接ポジションから推定）。勤務制度：勤務時間10:00〜19:00、フレックス（コアタイム11:00〜16:00）、標準8時間/日。福利厚生：社会保険完備、健康診断費用会社負担、通勤交通費、書籍購入・勉強会/講座受講の会社負担、副業可、業務PC選択可、FINOLAB利用可、ウェルカムランチ補助等。休日：完全週休2日（土日祝）、年間休日122日（2021実績）、年末年始、慶弔、予防接種休暇、産前産後・育児/介護休業（取得実績あり）。残業は媒体タグ・口コミとも「少なめ（月20時間前後、20時には大半退社）」傾向。出典：Green COO候補求人 待遇欄、type、levtech、OpenWorkスニペット 2026-06-13取得。

2-2. 組織・カルチャー

平均年齢約36歳（Green 2026-06-13取得）。2024年8月〜2026年で従業員が大きく増加（90名前後→127名）し、営業（ライフコンサルタント）100名体制を目指す拡大局面。価値観は「サスケナブル（持続可能な共同体）」「支え合い・助け合い」を掲げる。離職率・平均勤続年数の定量データは公開されておらず未確認。口コミ上は評価が二極化（営業職は高評価、本社/管理側に不満）。人の流れ（LinkedIn等）の精査は今回未実施で未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork（要会員登録のためスニペットのみ、2026-06-13取得）：営業職（LC）から総合4.6前後の高評価（「総じて良い組織」「実力に応じてアポ配信」「時間の融通が利く」）、エンジンニアからWLB良好（総合4.1、20時には大半退社）との声がある一方、本社在籍者の総合2.6（「ワンマンな社風」「昇給スピードは社長の好み」「コンプラ意識が低い」）、元社員（アシスタントマネージャー女性）総合2.5（「やりがいを持つのは難しい」「組織風土の是正を望む」、相互尊重/法令順守/長期育成の項目が1.0）といった低評価も。退職検討理由には「評価の不平等」「無理やりの配置転換」「事業の将来性への不安」等（OpenWorkスニペット）。エン・ライトハウスは口コミ3件と少数で、営業職が働き方・リモート併用を肯定（5.0、2025-05、2026-06-13取得）。総じて、待遇/働き方は概ね良好評価だが、評価制度の透明性・組織風土・コンプラ体感に賛否が割れる。

対象は「PM統括部長（保険DX / ITコンサル）」。同社のB2B（保険業界向けDX/受託）を統括する部長級ポジションと解され、現存する求人では「PMM【InsurTech領域（BtoB）部長】800〜1,200万円」「COO候補（BtoB事業のPM及び事業組織を牽引、1,000〜1,500万円）」が最も近い（Green 2026-06-13取得）。COO候補票の募集背景は「IPOに向けた既存事業（コのほけん！・保険業界向けDX/受託）のグロース牽引」「現状はCEO松井・CFO南田が事業推進、各事業専属の責任者を設けたい」と明記され、増員（事業拡大・経営体制整備に伴うポジション新設）と読める（欠員補充の記述はなし）。一方、PM職（levtech）やエンジニア職は複数媒体で継続掲載されており、拡大局面ゆえの恒常採用とみられる。慢性募集が離職を示唆するかは、対象の部長級では新設色が強く判断保留（要面談確認）。

強み・魅力

• 待遇の基礎条件が良好：完全週休2日・年休122日、産育休に取得実績、副業可、フレックス、残業少なめ傾向。
• 成長市場×先行ポジション：50兆円市場のDX、CB Insights選出、累計約32億円調達、IPO準備中で資金面は当面安定。大手提携（読売広告社）・ロールアップM&A（エイチームフィナジー）で戦略が前進。
• 想定ポジションは経営直下で裁量が大きく、事業責任者→経営参画の道筋（COO候補ライン）が描かれている。コンプラは対外的に認定代理店・FD宣言・ISMSと整備されている。

懸念・リスク

• リモート方針が希望と逆（最大の懸念）：「リモート原則週2日まで」＝出社週3以上前提で、出社を週2に抑えたい希望は満たせない（✕）。
• 転勤の可能性を排除できない：東京勤務だが「転勤なし」の明記がなく勤務地変更の範囲が「当社関連勤務地」、全国7拠点あり（△）。
• 組織・評価の不透明感：OpenWork口コミに「ワンマン経営」「評価が社長の好み」「コンプラ意識への不満」。対外コンプラ評価と社内体感の乖離。
• 業績の絶対額・離職率・推定ランウェイが非公開で未確認。IPO準備中ゆえの拡大圧力と評価制度の整備途上感。

面談で確認すべき質問

• 対象ポジションのリモート可否は職種により異なるか（管理職は出社必須か、週2出社まで許容される運用余地はあるか）。
• 勤務地は東京固定か、転勤・他拠点異動の実態と「変更の範囲」の運用。
• PM統括部長のレポートライン・権限範囲（CEO/CFO直下か、既存InsurTech事業部・COO候補との役割分担）と募集が増員か後任補充か。
• 評価制度・昇給の基準（OKR運用、社長裁量の度合い）、コンプラ研修の実態と口コミとの乖離理由。
• 直近の売上/利益規模・バーンレート・IPO想定時期（資金の持続性）。

記載なし